IW4, al 65 jaar een begrip

Dat vierden we dit jaar met medewerkers, klanten en relaties en inwoners.

Klanten en social media actie 
Wie jarig is trakteert! Met deze actie lieten we taart bezorgen bij 65 klanten en relaties van IW4. Want onze missie, zoveel mogelijk mensen aan werk helpen, kunnen we alleen bereiken door samen te werken met anderen. Als dank voor de, vaak al jarenlange, samenwerking trakteerden we op taart.

We koppelden er ook een actie aan. Door een leuke foto van het bedrijf/collega’s met de taart te maken en die op social media te plaatsen, maakten onze klanten kans op een verzorgde lunch in ons bedrijfsrestaurant. We ontvingen veel leuke reacties; kortom, een geslaagde actie.

Als terugblik op 65 jaar IW4 plaatsten we een artikel in Veenendaal Totaal. IW4 al 65 jaar een belangrijke schakel – Veenendaal Totaal

Met collega’s naar de Efteling

Op 15 mei, de dag van ons jubileum, gingen we met alle collega’s naar de Efteling. Vijf bussen vol enthousiaste collega’s vertrokken richting Kaatsheuvel. Het werd een dag die nog lang in onze herinnering zal blijven. 

Lunch voor 65 inwoners

Ook voor inwoners hadden we een leuke actie: we trakteerden 65 inwoners uit een van onze werkgemeenten (Veenendaal, Rhenen en Renswoude) op een lunch op vrijdag 31 januari 2025. In Veenendaal Totaal, het magazine wat bij de Rijnpost wordt verspreid, plaatsten we een advertentie met een QR-code om je hiervoor aan te melden. Naast de lunch, kregen de genodigden een rondleiding. Een mooie kans om met ons bedrijf kennis te maken.

Werkbedrijf in 2024: Groei, flexibiliteit en nieuwe kansen

2024 was het eerste volledige jaar in ons nieuwe pand, en de voordelen daarvan werden snel duidelijk. De flexibele productieruimtes maakten het mogelijk efficiënter te werken en beter in te spelen op klantvragen. We breidden onze werkzaamheden met onder andere de assemblage van mechanische ventilatiesystemen en de productie van raam-uitzetters. Ook op onze food afdeling groeide de vraag, waarbij onze veelzijdige ruimtes ons hielpen om snel te schakelen.

Daarnaast breidden we onze dienstverlening uit. Met de verhuur van ruimtes werd ons moderne vergadercentrum een vaste plek voor ondernemers en maatschappelijke organisaties. Dit zorgt inmiddels voor een structurele omzet. Ook onze Broodjesservice werd steeds vaker gevonden door bedrijven in en rond Veenendaal.

Binnen de schoonmaak bleef het klantenbestand stabiel, al was externe inhuur soms nodig. Alles bij elkaar was 2024 een jaar van groei en ontwikkeling, waarin het Werkbedrijf zijn veelzijdigheid en kracht opnieuw heeft bewezen.

Veertig collega’s uit Wageningen vinden nieuwe werkplek bij IW4

Begin december werd bekend dat per 1 januari 2025 40 medewerkers, die tot dat moment werkten op het Werkpunt in Wageningen, bij IW4 komen te werken. Gemeente Wageningen was op zoek naar een nieuwe sociale werkplek, sinds duidelijk werd dat de samenwerking met Compleet Mensenwerk op het Werkpunt gaat stoppen. IW4 kon deze medewerkers die plek bieden.

Er moest op korte termijn een oplossing komen. Hiervoor zijn verschillende scenario’s verkend. Uiteindelijk koos de gemeente daarom voor een samenwerking met IW4. Tussen IW4 en de gemeente Wageningen is een samenwerkingsafspraak voor een jaar gemaakt.

De nieuwe collega’s kwamen in december kennismaken. Vanaf januari werd voor hen, op de diverse afdelingen van IW4, een nieuwe passende werkplek gevonden.

HetWerktNu

De juiste plek via project DOOR

Project DOOR is een initiatief van HetWerktNu, de gemeente Veenendaal en verschillende dagbestedingsorganisaties zoals Reinaerde. Doel is om voor iedereen de werkplek te vinden waar je tot je recht komt. Voor de een is dat een betaalde baan, voor de ander is dat dagbesteding of een vrijwilligersplek. In een periode van 12 weken wordt gekeken wat het best bij iemand past. 

Hanneke, jobcoach bij HetWerktNu is enthousiast over project DOOR. ‘Gaaf als het lukt om een plek te vinden voor iemand die al langere tijd op zoek is naar zinvolle daginvulling, betaald of onbetaald. Bezig zijn levert vaak veel voldoening en waardevolle contacten op. Laatst doorliep een dame die al 15 jaar niet gewerkt had ons traject. Ze heeft meegedraaid op verschillende afdelingen van arbeidscentrum Reinaerde. Inmiddels heeft ze daar, op de fietsenafdeling, een plek gevonden die perfect bij haar past. Een mooie ontwikkeling!’  

Samenwerking

We werken samen met verschillende partners in het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties om ervoor te zorgen dat niemand langs de kant staat en met passend werk meedoet op de arbeidsmarkt. Een aantal voorbeelden:

Gemeentes
Er is intensieve samenwerking met de gemeentes in ons werkgebied. Het afgelopen jaar werd bijvoorbeeld door gemeente Veenendaal volop ingezet om kandidaten naar werk te laten uitstromen. Het traject ‘bemiddeling met dienstverband’, waarbij kandidaten een jaarcontract bij IW4 krijgen, werd hierbij vaak ingezet. De kandidaat werkt in dit jaar bij IW4 en is dus direct uit de uitkering. In de tussentijd wordt gezocht naar een passende werkplek bij een regulier bedrijf.

Verder kijken we naar nieuwe producten voor mensen met een psychische beperking. Uitgangspunt is om hen zo snel mogelijk in een regulier bedrijf te plaatsen en via de IPS-methode te begeleiden. IPS staat voor Individuele Plaatsing en Steun, een erkende methode om mensen met een psychische beperking aan het werk te helpen.

Door samenwerking en passende trajecten realiseren we met elkaar een hogere uitstroom naar werk.

VSO-school De Blink
De samenwerking met VSO-school De Blink is verder uitgebreid met  leerlingen die nu een individuele stage bij ons lopen. De verdiepende arbeidsdiagnose waarbij we mogelijkheden op het gebied van werk in kaart brengen, wordt ook voor hen ingezet. Gezamenlijk wordt vervolgens gezocht naar een stageplek bij een extern bedrijf waarbij de leerling door een jobcoach wordt begeleid. Op deze manier willen we er samen voor zorgen dat leerlingen uitstromen naar betaald werk in plaats van arbeidsmatige dagbesteding.

UWV
Met het UWV zijn we actief om mensen die bij het UWV al lang niets meer met re-integratie hebben gedaan, opnieuw uit te nodigen voor een praktijkassessment. We kijken of we ze daarna via een werkfit traject kunnen gaan begeleiden naar werk. Dit heeft inmiddels mooie resultaten opgeleverd. We gaan hier ook in 2025 mee door. 

ION – Vallei
ION Vallei is een werkgeversplatform voor inclusief ondernemen waar IW4 actief onderdeel van uitmaakt. Doel van het platform is werkgevers met elkaar te verbinden, kennis te delen en initiatieven te ontplooien op het gebied van de inclusieve arbeidsmarkt. Daarbij nauw samenwerkend met het WerkgeversServicePunt (WSP) Regio Foodvalley en de betrokken overheden, re-integratiebureaus, diverse netwerken en met het onderwijs in de regio. Met als doel dat iedereen naar zijn of haar vermogen aan de slag kan in de Regio Foodvalley.

Tijd voor taal bij IW4!

We hebben dit jaar veel aandacht besteed aan het verbeteren van taalvaardigheid en daarmee zelfredzaamheid van medewerkers in ons bedrijf. Er waren meerdere initiatieven zoals trainingen van basisvaardigheden op het gebied van taal, rekenen en omgaan met de computer. Voor re-integratiekandidaten begonnen we met trainingen voor anderstaligen: Taal op de Werkvloer. En als organisatie namen we onze informatie, zoals onze brieven, onder de loep en zetten die om naar begrijpelijke taal. 

Goed om te zien dat collega’s gemotiveerd zijn om steeds weer nieuwe dingen te leren. Mooi dat we als bedrijf op deze manier bijdragen aan de zelfredzaamheid van onze medewerkers.

Arbeidsontwikkeling in 2024: Ontwikkeling en kansen voor iedereen

In 2024 hebben we opnieuw grote stappen gezet in het begeleiden en ontwikkelen van mensen richting de arbeidsmarkt. Het aantal trajecten binnen Arbeidsontwikkeling groeide, waaronder jobcoachtrajecten vanuit gemeenten en het UWV. Dankzij ons brede aanbod aan trajecten en werkervaringsplekken konden we steeds meer mensen helpen bij hun groei, passend bij hun mogelijkheden en talenten.

Een mooi voorbeeld is het project met het UWV, waarbij langdurig werkzoekenden via een Praktijkassessment doorstromen naar Werk Fit-trajecten. Ook de Verdiepende Arbeidsdiagnose werd vaker ingezet, nu zelfs met een mobiele variant om kandidaten in de regio beter te bedienen. Tegelijkertijd zien we een steeds complexere doelgroep, met een toename van psychische problematiek. Dit vraagt om meer diagnose- en ontwikkeltrajecten voordat een plaatsing mogelijk is.

Daarom blijven we inzetten op samenwerking met gemeenten, UWV, maatschappelijke partners en het bedrijfsleven. Met gerichte ondersteuning en een sterk netwerk vergroten we de kans op duurzame plaatsingen. Zo zorgen we er samen voor dat niemand langs de kant blijft staan en iedereen een kans krijgt om mee te doen.

Werkbedrijf

Vergadercentrum volop in bedrijf

Met de opening van ons nieuwe pand gingen we ook van start met een nieuwe dienst: de verhuur van vergaderruimtes voor externen. En met succes, veel bedrijven en organisaties weten ons vergadercentrum inmiddels te vinden voor een vergadering of bijeenkomst.

Deze dienst zorgt voor volop bedrijvigheid bij IW4. Met een bijzonder warm welkom ontvangen we onze gasten. Een uitgelezen kans om nóg meer bedrijven en organisaties kennis te laten maken met IW4.

HetWerktNu

In beweging met #MoveOn

Met gemeente Veenendaal is het programma #MoveOn ontwikkeld voor jongeren om een vervolgstap richting werk of een (vervolg)opleiding te zetten. Een half jaar lang gaan zij via een intensief programma aan de slag met werk, sport en creativiteit. Daarbij krijgen ze persoonlijke begeleiding om uit te zoeken wat het beste past. We verwachten met zowel de groepsdynamiek als de structuur die het gevarieerde programma biedt deze jongeren weer een stap verder te helpen.

Zuid-Koreaanse delegatie op bezoek

Begin november bracht het grootste oudernetwerk van Zuid-Korea, het Korean Parents’ Network for Persons with Disabilities (KPNPD), een bezoek aan IW4. Dit bezoek was georganiseerd door Cedris, onze brancheorganisatie.

De delegatie van 28 leden van de KPNPD wilden graag leren hoe werk en zorg in Nederland geregeld is voor mensen die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk. Ze kregen een uitleg van Cedris-directeur Arend Pieterse over de inclusieve arbeidsmarkt in Nederland en brachten een bezoek aan IW4 en Arbeidscentrum Reinaerde. Met behulp van een tolk werd de taalbarriere overbrugd met als resultaat een bijzondere uitwisseling.

HetWerktNu

Beroepsoriëntatie met VR-bril

Hoe krijg je een goede indruk van werk wat je niet kent? Met behulp van VR-brillen word je op een levensechte manier meegenomen in verschillende bedrijven en kun je van dichtbij kennismaken met diverse werksoorten. Onze collega’s van Werkzaak Rivierenland werken met deze vorm van beroepsoriëntatie en boden ons aan om kennis te maken met deze nieuwe technologie.

De jongeren van #MoveOn, die momenteel bij HetWerktNu een traject volgen, kregen de kans deze VR-brillen in de praktijk te testen. De ervaringen waren positief. ‘Je krijgt echt een goed beeld van het werk’, zei een van de deelnemers.

We hebben inmiddels zelf een tweetal brillen aangeschaft.

Duurzaamheid

CO2 footprint

Met de verhuizing naar ons nieuwe pand, hebben we een grote stap gemaakt op het gebied van duurzaamheid. Aan de hand van de Footprint monitoren we onze CO2 uitstoot als bedrijf. In 2024 is de uitstoot 62% minder dan in 2019. Vanaf 1 januari 2025 zijn we overgegaan naar groene stroom. De verwachting is dat we eind 2025 ons streven van 90% CO2 reductie ten opzichte van 2019 zullen bereiken.

Kwaliteit

PSO-keurmerk voor IW4
In mei kregen we het kwaliteitskeurmerk PSO, Prestatieladder Socialer Ondernemen, uitgereikt. De PSO is een door TNO onderbouwd kwaliteitskeurmerk wat inzicht geeft in sociaal ondernemerschap. Het keurmerk richt zich vooral op de mate van arbeidsparticipatie van kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt.

De audit die in het voorjaar werd gehouden toonde aan dat IW4 aan de vereisten voor dit keurmerk voldoet. Op 28 mei, werden de certificaten op feestelijke wijze door Edwin van der Pol, relatiemanager publieke sector van PSO-Nederland aan IW4 uitgereikt. Leonard Steetsel: ‘We zijn trots dit keurmerk in ontvangst te mogen nemen. Het is een belangrijke erkenning op het gebied van sociaal ondernemerschap. Daarnaast biedt het ons bedrijf ook kansen want het PSO- keurmerk wordt steeds vaker gevraagd door bedrijven en organisaties die werk aan ons uitbesteden of een aanbesteding doen.’

Efficiency met TopDesk

Het efficiënt inrichten van onze processen is voortdurend onder de aandacht. Zo richtten we in 2024 het programma Topdesk in voor alle meldingen en aanvragen voor ICT en het Vergadercentrum. Alleen onze afdeling ICT ontving vanaf de introductie eind januari 2024 al 668 aanvragen. Zowel voor de gebruiker (klant) als de afdelingen die met de aanvragen aan de slag gaan, een grote verbetering. Je houdt hiermee goed overzicht in lopende vragen en de voortgang wordt continu ge-monitort. Dit programma zal komend jaar ook voor de Technische Dienst ingezet gaan worden. 

Certificeringen
IW4 is voor de gehele organisatie ISO-gecertificeerd op het gebied van kwaliteit, milieu en gezond en veilig werken. Daarnaast is de afdeling Food FSSC22000 (ISO) gecertificeerd op het gebied van voedselveiligheid en hebben we een SKAL certificering voor het verpakken van biologische voedingsmiddelen. 

Jaarlijks vinden er externe audits plaats voor de diverse certificeringen. Ook dit jaar zijn de diverse processen onder de loep genomen en werden de certificaten opnieuw aan ons afgegeven. Een mooi resultaat waaruit blijkt dat we ‘in control’ zijn.

Vitaliteit

Ziekteverzuim

Het ziekteverzuim was in de afgelopen jaren al laag, maar liet dit jaar opnieuw een daling zien.  Het verzuimpercentage lag in 2023 op 8,6% en is het afgelopen jaar gedaald naar 7,8%! We kunnen concluderen dat onze aanpak bij ziekteverzuim zijn vruchten afwerpt. De nadruk bij verzuim ligt vooral op snel en frequent contact met de medewerker en een snelle terugkeer naar werk door te kijken naar (alternatieve) mogelijkheden. Ook verwachten we dat de aandacht en initiatieven op het gebied van gezondheid zoals, gratis fruit en gratis zwemmen en onze nieuwe huisvesting een positieve uitwerking hebben op het ziekteverzuim.

Opvallend is verder het lage verzuimpercentage van de Wsw-doelgroep bij IW4 (10,3%) ten opzichte van het landelijke cijfer (16,3%) Het ziekteverzuim is uitzonderlijk laag ten opzichte van vergelijkbare bedrijven in de sector. 

Energielabel A+++++

Bij de bouw van ons nieuwe pand was duurzaamheid en energiezuinig bouwen een belangrijk uitgangspunt. Inmiddels is dit bevestigd. We hebben voor ons pand het energielabel A+++++ ontvangen. Dat betekent dat we een zeer energiezuinig pand hebben. Dit is het hoogst haalbare energielabel.

Mooi dat dit label is toegekend. Hiermee is bevestigd dat we een zuinig en duurzaam pand hebben. Fijn voor ons, als gebruikers, en goed voor het milieu!

Duurzaamheid

IW4 wint MVO-prijs

IW4 werd maandagavond 18 november uitgeroepen tot winnaar in de categorie Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) tijdens het Business Event Veenendaal. Deze prijs is een erkenning kregen we voor onze inzet voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en de voortrekkersrol die IW4 heeft in de verduurzaming van Veenendaal.

‘Ik ben ontzettend trots om deze prijs voor IW4 in ontvangst te mogen nemen’ aldus Leonard. ‘Deze prijs is voor ons allemaal, iedereen in ons bedrijf draagt hier z’n steentje aan bij. Het is een erkenning voor alle inzet en bovendien de kroon op ons 65-jarige jubileum.’ 

De jury prees IW4 om de duurzame samenwerkingen met het lokale bedrijfsleven. Hierdoor krijgen talloze mensen nieuwe kansen om zich te ontwikkelen en hun plek in de maatschappij te vinden. “IW4 laat zien hoe ondernemerschap en maatschappelijke betrokkenheid hand in hand kunnen gaan. Ze zijn een inspirerend voorbeeld voor ons allemaal,” aldus de jury.

IW4 ontving de erkenning niet alleen voor de inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt, maar met het nieuwe bedrijfspand is ook een voorbeeld neergezet in duurzame innovatie. ‘Het gebouw is één van de meest duurzame in de regio en een inspiratiebron voor andere ondernemers. Daarbij neemt IW4 actief de leiding in het verduurzamen van het lokale bedrijfsleven in Veenendaal. Hiermee draagt IW4 niet alleen bij aan een inclusieve arbeidsmarkt, maar ook aan een groenere toekomst.’ aldus de jury.

Met deze nominatievideo overtuigden we de jury van ons mooie bedrijf.

SLIM!
In het voorjaar van 2022 is SLIM!-werken bij IW4 geïntroduceerd. Een intern project waarbij kwaliteit en plezier centraal staan. Met behulp van SLIM! stimuleren we collega’s om met elkaar het werk en de werkomgeving steeds verder te verbeteren. SLIM! staat voor: Steeds Leuker / Leaner op de IW4-Manier! Door SLIM! vanuit de werkvloer te organiseren, stimuleren we dat je er zelf aan kunt bijdragen om het werk nóg leuker te maken.

Ruim twee jaar verder kunnen we concluderen dat SLIM!-werken inmiddels organisatie breed wordt opgepakt. Een terugblik laat zien dat SLIM! inmiddels veel waardevolle initiatieven opgeleverd, uiteenlopend van initiatieven op het gebied van efficiency en betrokkenheid, tot voorbeelden die een financiële besparing opleveren. Hoewel de initiatieven in eerste instantie voornamelijk van de productieafdelingen afkomstig waren, komen de SLIM!me ideeën nu uit het hele bedrijf.

Deelnemers UWV tevreden over trajecten HetWerktNu

Afgelopen jaar hebben we voor het UWV een behoorlijk aantal werk- en ontwikkeltrajecten uitgevoerd. Bureau Contenza heeft voor het UWV de tevredenheid van klanten die deze trajecten gevolgd hebben, in kaart gebracht. Het ging daarbij om de trajecten Werkfit, Praktijkassessment en Modulaire diensten. Uit onderzoek naar de tevredenheid van deelnemers die deze assessments volgden, bleek dat zij onze dienstverlening met mooie cijfers beoordelen. Voor Werkfit kregen we het gemiddelde rapportcijfer 8,9, voor de Praktijkassessment een 8,6 en voor de deelnemers gaven een 7,7 voor de Modulaire dienstverlening. Mooie resultaten waar we trots op zijn! Lees hier de volledige rapportage.

Nationale Vitaliteitsweek

In september hadden we extra aandacht voor gezondheid en beweging tijdens de Nationale Vitaliteitsweek. Opstarten met ‘IW4 in beweging’, tussen de middag lunchwandelen en natuurlijk waren er gezonde snacks en maaltijden. Het leverde veel positieve reacties op. 

Derk via DOOR, Werkfit-traject en Praktijkleren naar werk

Derk werkte bij Arbeidscentrum van Reinaerde toen hij werd aangemeld voor project DOOR, waar in 12 weken werd gekeken wat het beste bij hem past: dagbesteding, vrijwilligerswerk of betaald werk. Voor Derk bleken er kansen te liggen bij betaald werk, waarna hij via het Werkfit-traject aan de slag ging in het magazijn bij IW4. Hier behaalde hij zijn MBO-1 logistieke diploma via Praktijkleren i.s.m. het Dulon College. Nu zoekt hij, samen met zijn jobcoach Hanneke Bassa, naar een externe werkplek. Wat een doorzettingsvermogen, succes Derk!

. 

Rick bloeit op in de groenploeg van Rhenen.

Rick Haan wist niet dat werken in het groen zo goed bij hem zou passen—tot hij via een traject van HetWerktNu bij de gemeente Rhenen terechtkwam.

In februari 2023 begon Rick met een re-integratietraject om structuur op te bouwen en verschillende werkzaamheden te ontdekken. Zijn enthousiasme viel op, en samen met werkconsulent Renate werd gezocht naar een geschikte werkplek. Die vond hij in de groenvoorziening van de gemeente Rhenen, waar hij via een leerwerktraject aan de slag ging.

Met succes! Rick kreeg een jaarcontract, inmiddels is dat verlengd en hij wordt steeds vaker gevraagd voor extra klussen. “Rick werkt hard, denkt goed na en is een echte aanwinst,” zegt teamleider Herman Laros.

Lees hier het volledige verhaal van Rick.

‘Wim is een aanwinst voor het bedrijf’

Na een periode van zoeken naar de juiste opdrachtgever en functie vond Wim bij Feed-Bag de klik. Hij voelt zich gewaardeerd en echt onderdeel van het team.  ‘Wim zit bij Feed-bag volledig op z’n plek’ aldus Renate Brinkman, werkconsulent HetWerktNu.

En het mes snijdt aan twee kanten. Gert Geurtsen, directeur Feed-bag: ‘Wim is een aanwinst voor ons bedrijf en het team. Hij is loyaal, enthousiast, komt altijd op tijd, is punctueel en vriendelijk. We zorgen er met elkaar voor dat iedereen zich hier prettig en ‘thuis’ voelt. Wim hoort er volledig bij.’

Fleur vindt haar plek bij Rovo Carstyler

Dankzij een advertentie op ondernemersplatform Chainels vond Fleur via HetWerktNu een baan bij Rovo Carstyler. Een perfecte match: Fleur krijgt de kans om haar administratieve talenten te ontwikkelen en Rovo heeft er een gemotiveerde kracht bij.

Fleur vertelt: “Door de coronaperiode had ik moeite om mijn opleiding af te ronden en wist ik niet goed wat mijn volgende stap moest zijn. Via de gemeente en mijn jobcoach Hanneke ontdekte ik administratief werk. Ik wist niet dat ik dit leuk zou vinden, maar het past goed bij mij omdat ik heel nauwkeurig ben.”

Sinds september werkt Fleur 16 uur per week bij Rovo Carstyler en heeft ze haar werkzaamheden – zoals facturen maken en bonnen invoeren – snel onder de knie gekregen. “Het geeft me voldoening om een baan te hebben. De begeleiding is goed en ik kan alles vragen. Ik ben trots dat ik dit in korte tijd heb bereikt!”

Ook Ron Vonk, eigenaar van Rovo Carstyler, is blij met Fleur: “Ze werkt snel, leert graag en komt altijd met een lach binnen. Als ondernemer heb je ook een maatschappelijke taak. Mensen een kans geven en zien groeien, dat doet me echt goed.”

Lees hier het volledige verhaal van Fleur bij Rovo Carstyler.

Jacco maakt overstap naar IW4

In 2024 maakte Jacco, na jarenlang met plezier bij het Arbeidscentrum van Reinaerde gewerkt te hebben, de stap naar betaald werk bij IW4. Via het project Simpel Switchen kon Jacco in zijn eigen tempo wennen aan zijn baan bij IW4, met de zekerheid dat hij mocht terugvallen op dagbesteding als dat nodig was.

Jacco werkt nu op onze interne productie afdeling bij de Allerhandjes. Een mooie stap! Reinaerde maakte een filmpje waarin Jacco de hoofdrol heeft en hij vertelt hoe dit allemaal is gegaan.